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吴文贵一行赴西南企业、中建商砼开展主题调研
发布日期:2019-07-10

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  7月5日-7月9日,必赢亚州手机app(以下简称“股份企业”)党委书记、董事长吴文贵一行先后赴西南企业、中建商砼开展主题教育专题调研,本次调研紧紧围绕人力资本提升与价值创造这一主题,就人力资本价值创造方面存在的问题充分听取广大职工的意见与建议,真抓实干、深入剖析、找准症结,充分将本次的调研成果转化为解决问题的具体行动,以调研整改成果推动主题教育落实落地。

  在西南企业调研会上,西南企业、武侯-郫县-都江堰厂、西建兴城分别进行了专项汇报。各单位员工代表紧紧围绕“牢记初心使命,聚焦人力资本,提升价值创造,福利广大员工”这一调研主题积极献言献策、互动交流,提出了岗位融合不充分,员工主人翁意识不强,厂站授权不充分,人员入口匹配度不高,薪酬匹配性不强等问题,同时结合企业的高质量发展和可持续性发展以及企业的“三项改革”就如何提高企业的竞争力,提高企业的知名度,提升企业人力资本的价值创造提出了建议和意见。

  吴文贵充分肯定了西南企业今年上半年以来取得的成绩,同时强调以下四个方面的内容:第一,本次调研重点在于查找问题、分析症结、收集意见、找准对策,各单位要牢牢抓住“不忘初心、牢记使命”这一主题教育的契机,统一各单位干部职工,各部门科室骨干员工的思想,紧紧将此次主题教育与单位的生产经营结合起来,找差距、抓落实,牢记“为职工谋幸福”的初心,“为企业谋发展”的使命,真正把职责摆进去,把工作做到位,把对策落到实处,以实现企业的高质量和可持续性发展。第二,要抓住股份企业“三项改革”的契机,不断完善人才制度与机制的建设,当前企业的竞争实际上就是人才的竞争,人才的关键在于发现人才和留住人才,要充分结合此次组织机构改革,干部人事改革以及资产管理改革的要求,不断提升人力资本的价值创造能力。第三,要充分分析效率提升体制、机制、制度的不足之处,合理设计符合企业的发展现状的各项考核指标,推行更加有效的管理措施。第四,要注重各岗位之间分工的合理性,逐步加强岗位之间的融合,减少重复性,繁琐性工作,有序推进流程性、重复性工作信息化或者业务外包,逐步将员工从繁琐、重复的工作中解放出来。同时,在岗位融合的基础上研究各岗位间的分配机制是否公平,不断增强收入分配的公平性和激励性,提升员工满意度、获得感和幸福感。第五,要合理配置部门人员,切实为基层减负,防止出现“二传手” “三传手”。各级机关要不断加强部门协调性和联动性,严禁各项任务层层摊派,各种数据重复提取。

  在中建商砼及所属阳逻厂调研会上,中建商砼就人力资源价值提升工作进行汇报,阳逻厂在厂站调研会上进行汇报。与会人员围绕人力资本增值、价值创造、价值评估、价值分配等问题开展交流与讨论,调研组针对提问进行解答并进行工作引导。

  吴文贵作主题教育调研工作总结讲话,他强调要重视人力的研究和管理,解决三个层面问题:一是干部能上能下,干部管理要有公信力,根据中建集团党组的干部管理要求,通过创新制度管理、优化用人机制、完善考核运用,客观反映西部建设对干部的具体要求,进一步完善干部谈话制度;二是干部能进能出,在“进”方面花费心血功夫,在岗位、单位、序列方面着力培养,更要在“出”的方面加强优胜劣汰,实行双向选择、考核进退,均衡治理;三是薪酬能多能少,顺应外部环境变化,做到薪酬反映市场客观。梳理四个层次工作:在人力资本价值创造方面找到方向,在政策制度层面加强检索,在实行层面进行检查考核,在素质能力层面查找原因,注重人才培养和激励主观能动创造。最后,提出四个方面新要求:一是研究影响人力资源价值提升的体制和机制;二是研究分配机制的公平性;三是研究岗位之间的分工合理问题;四是通过信息化、智能化以及模式创新解决简单重复的岗位问题,认真梳理业务流程,最终为基层减负。

  据悉,近期必赢亚州手机app深入开展主题教育专题调研,着眼解决实际问题,聚焦“四个围绕”,结合领导人员年度调研和基层联系点、结合当前“三领四最”战略目标、结合各自工作职责,一杆子插到底,准确掌握基层实情,把准一线脉搏,广泛听取意见建议,让职工群众“唱主角”,听诤言、纳良策,抓住职工群众最关心最直接最现实的利益问题,搞清问题是什么、症结在哪里,真正解决职工群众反映最突出的问题。

  必赢亚州手机app领导人员调查研究将坚持问题导向,围绕贯彻落实党中央决策部署和习大大总书记重要指示批示精神,尤其是直接对建筑行业作出的重大部署和指示批示;围绕解决本单位存在的突出问题和群众反映强烈的热点难点问题,尤其是实现“三领四最”发展目标以及推动“五化”推进战略、三项机制改革、两翼协同发展等重点工作过程中面临的挑战;围绕解决企业党建面临的紧迫问题,尤其是基层党建存在的短板;围绕中建集团发展战略,尤其是实行集团在推进打好“三大攻坚战”、建设“一带一路”、服务区域协同发展、推进高质量发展等重点任务中面临的挑战,细化调研课题,每位领导人员深入1至2家基层企业或项目,针对查找出的工作短板、具体问题深入剖析,切实抓好整改落实,确保主题教育取得扎扎实实成效。

  必赢亚州手机app党建工作部、人力资源部,中建商砼、西南企业及所属部分厂站有关负责人分别参加调研。(通讯员 李丽琨 谢葆兰)




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